ООО "СК "БАМ"

В соответствии с трудовым договором №110 от 30.09.2014г Кулаков С.А. принят на должность заместитель руководителя строительного комплекса с 30.09.2014г с окладом 14500руб. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, в том числе условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 5.3 трудового договора №110 от 30.09.2014г выплата заработной платы производится не реже чем, каждые полмесяца: 28 числа- аванс за текущий месяц, 13 числа –расчет за предшествующий месяц. За январь 2016г Кулакову С.А. начислена заработная плата в размере 16675 руб, к выплате 14507руб. Заработная плата за январь 2016г со сроком выплаты 28.01. 2016г и 11.02.2016г в установленные дни Кулакову С.А. не выплачена. За февраль 2016г Кулакову С.А. начислено 57675 руб, в т.ч. материальная помощь, к выплате 50177руб. Заработная плата за февраль 2016г со сроком выплаты 26.02.2016г и 11.03.2016г в установленные дни Кулакову С.А. не выплачена. Заработная плата за январь, февраль 2016г выплачена Кулакову С.А. 14.03.2016г-70000руб. За март 2016г Кулакову С.А. начислена заработная плата в размере 16675руб, к выплате 14508руб. Заработная плата за март 2016г со сроком выплаты 28.03.2016г 11.04.2016г в установленные дни Кулакову С.А. не выплачена. Согласно приказу №БСК 00000041 от 12.04.2016г Кулаков С.А. уволен 12.04.2016г по инициативе работника. День увольнения являлся рабочим днем. В апреле 2016г Кулакову С.А. начислено 22929, 19руб, к выплате 19948, 19руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работ

Согласно трудовому договору №45 от 01.06.2015г Халиулина Д.М. принята на должность специалиста по сопровождению договоров. Ч. 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Согласно приказу №БСК- 54 от 17.12.2015г Халиулина Д.М. уволена 18.12.2015г по соглашению сторон (день увольнения являлся для Халиулиной Д.М. рабочим днем). В силу соглашения о расторжении трудового договора от 08.12.2015г работодатель производит работнику дополнительную выплату- компенсацию в размере 46000руб, т.е. заключив дополнительное соглашение, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ 18.12.2015г, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся от Халиулиной Д.М. работодателя в день увольнения 18.12.2015г не произведена, в т.ч. не произведена выплата окончательного расчета в размере 25783, 4руб, выплата предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора в размер 46000 руб. Выплата окончательного расчета Халиулиной Д.М. в размере 25783, 4 произведена 29.12.2015г. 20.02.2016г Халиулиной Д.М. выплачен 15000 руб. В соответствии с Конституцией РФ труд свободен. Свобода труда предполагает, в том числе, возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления раб