ООО "ПОЛИМЕД"

В нарушение требований ч.2 ст.22, абз.4 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «ПОЛИМЕД» не указаны обязательные для включения в срочный трудовой договор сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В нарушение требований ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику ООО «ПОЛИМЕД» была произведена позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требований охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

В нарушение ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил в письменной форме работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в срок не позднее чем за два месяца до введениях этих изменений, а именно об изменении размера оклада

В нарушение требований ч.2 ст.22, абз.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «ПОЛИМЕД» в графе трудовая функция не указана квалификация

В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ в экземпляре трудовых договоров, заключенных с работниками и хранящихся у работодателя не обеспечено наличие подписи указанных работников, подтверждающей получение экземпляра трудового договора работником на руки.

В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 9 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее - Правила) работодатель при проведении вводного инструктажа работники не ознакомил работников с указанными Правилами.

В нарушение требований ч.6 ст.15 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО «ПОЛИМЕД» не организовал размещение на своем официальном сайте (адрес: http://www.vashdoctor-ukhta.ru/index.html) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «ПОЛИМЕД» был утвержден 08.07.2019, соответственно размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах на своем официальном сайте ООО «ПОДИМЕД» должен был организовать в срок не позднее 06.08.2019. Однако, по состоянию на 20.08.2019 данная обязанность ООО «ПОДИМЕД» не исполнена.

В нарушение требований ч.2 ст.212, ч.3 ст.221 Трудового кодекса РФ, п.32, 33 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» ООО «ПОЛИМЕД» не обеспечивает стирку и сушку выданной специальной одежды за счет собственных средств. При проведении проверки представлен договор №414 от 11.04.2013г., заключенный с ООО «Фабрика-прачечная» на оказание услуг по стирке белья. При этом, акты выполненных работ либо платежные документы, подтверждающие оплату выполненных работ по стирке белья при проведении проверки не представлены.

В нарушение требований ч.2 ст.22, абз.10 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «ПОЛИМЕД» не указано обязательное для включения в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч 4 ст. 8, пп.1 ч.2 ст.4, ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не обеспечил завершение специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года. В ходе проверки представлен договор оказания услуг № 931/А от 02.07.2019, заключенный между ООО «АРМ-сервис» и ООО «Полимед» по проведению специальной оценки условий труда на 12 рабочих местах в срок до 01.08.2019 г. Отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «ПОЛИМЕД» утвержден 08.07.2019.

В нарушение требований абз. 2 ч.1 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с работником не верно указано наименование работодателя. Так, в преамбуле перечисленных трудовых договоров указано, что работодателем является Общество с ограниченной ответственностью «Полимер», тогда как фактически их работодателем является Общество с ограниченной ответственностью «Полимед».

В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 2, 10 приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (с изменениями и дополнениями)» работодатель не обеспечил выдачу работникам и не предусмотрел утвержденными нормами выдачу средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) и регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий на работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки).

В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.2.1.1, 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития РФ, Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. работодатель не обеспечил проведение водного инструктажа работнику при ее трудоустройстве.