ПАО "РОСТЕЛЕКОМ"

Исходя из трудового договора от 09.11.2015г. ПАО «Ростелеком» и приказа Карельского филиала ПАО «Ростелеком» о приеме на работу №11-09-2-01204/л от 09.11.2015г., Воробьева О.Н. принята на работу в Карельский филиал ПАО «Ростелеком» с 09.11.2015г. в качестве специалиста. Трудовые отношения с Воробьевой О.Н. согласно приказу о прекращении (расторжении трудового) №06-29-2-01204/л от 29.06.2016г. расторгнуты 30.06.2016г. (c 01.05.2016 по 30.06.2016г. включительно работнику был предоставлен учебный отпуск). Таким образом, стаж работы Воробьевой О.Н. составил 7 месяцев и 22 дня (8 месяцев). П.п. 4.5 и 4.6 трудового договора определено, что работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ) общей продолжительностью 44 (28+16) календарных дня за один год работы (ст.115, 116 и 321 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора, наряду с обозначенным стажем работы, Воробьева О.Н. имела право на 29, 28 дней оплачиваемого отпуска (44/12 = 3, 66х8). Исходя из предоставленного к проверке приказа №01-26-2-012014/0 от 26.01.2016г. Воробьевой О.Н. с 29.02.2016г. по 28.03.2016г. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, на дату увольнения Воробьева О.Н. имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 1, 28 календарного дня (ст. 127 ТК РФ). Приказом Карельского филиала ПАО «Ростелеком» о прекращении (расторжении трудового) №06-29-2-01204/л от 29.06.2016г. работнику предусмотрена компенсации за неиспользованный отпуска в количестве 1, 32 дня. На основании изложенного в рамках компетенции инспекции труда очевидного нарушения в невыплате Воробъевой О.Н. компенсации (5492, 17 руб.) за 16 календарных дней неиспользованного отпуска не усматривается.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовые отношения с Воробьевой О.Н. согласно приказу Карельского филиала ПАО «Ростелеком» о прекращении (расторжении) трудового договора №06-29-2-01204/л от 29.06.2016г. расторгнуты 30.06.2016г. Исходя из табеля учета рабочего времени за 2016г. Воробьева О.Н. 30.06.2016г. на работе отсутствовала. С 01.05.2016г. по 30.06.2016г. работник находилась в учебном отпуске. Согласно информации, предоставленной начальником управления по работе с персоналом Карельского филиала ПАО «Ростелеком» Ледовой Н.В., Воробьева О.Н. в течение рабочего времени 30.06.2016г. в отделе кадров филиала не появлялась. В связи, с чем выдать Воробьевой О.Н. трудовую книжку нарочно 30.06.2016г. не представилось возможным. На основании изложенного очевидного нарушения в невыдаче Воробьевой О.Н. трудовой книжки 30.06.2016г. в рамках компетенции инспекции труда не усматривается. Ввиду неявки Воробьевой О.Н. 30.06.2016г. за трудовой книжкой работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Соответствующее уведомление от 30.06.2016г. №б/н к проверке предоставлено. Воробьева О.Н. получение уведомления не отрицает. Согласно книге учета движения трудовых книжек Карельского филиала ПАО «Ростелеком» трудовая книжка Воробьевой О.Н. выдана нарочно 07.07.2016г. В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно информации, предоставленной в Карельском филиале ПА