АО "ОРЕНБУРГНЕФТЬ"

Допускается включение в письменный трудовой договор условие с работником о выплате заработной плате два раза в месяц

В нарушение ст.22; 57; 236 ТК РФ, - включается в письменный трудовой договор, заключаемый с работником условие о том, что работодатель не несет ответственности за несвоевременно выплаченную заработную плату в случае несвоевременного предоставления работником информации по изменившимся у него персональным данным и платежным реквизитам.

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника.

В нарушение ч.2 ст. 136 ТК РФ, - форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, - при выплате заработной платы не извещается в письменной форме каждый работник о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, - оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала в некоторых случаях

В нарушение ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не выплачивается с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.