ПАО "СОВКОМБАНК"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области (далее по тексту Инспекция) поступило обращение Панченко Евы Сергеевны, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации ПАО «Совкомбанк» ИНН:4401116480. В обращении имеются сведения о несоблюдении работодателем статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Согласно трудового договора №22-354/35 от 20.12.2022г., заключенного между Панченко Е.С. и ПАО «Совкомбанк» п.5.1 «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов». Панченко Е.С. утверждает, что ей никогда не предоставляются выходные дни в субботу и воскресенье. В письменном пояснении, представленным в Инспекцию 05.07.2024г. от ПАО «Совкомбанк» не указано сведений по соблюдению работодателем статьи 111 ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Согласно ч.2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Также в обращении имеются сведения о несоблюдении работодателем статьи абз.1 ч.2 ст. 57 ТК РФ. Согласно трудового договора №22-354/35 от 20.12.2022г., заключенного между Панченко Е.С. и ПАО «Совкомбанк» п. 1.6 «Фактическое место работы Работника: г.Москва». В трудовом договоре не указали конкретное рабочее место сотрудника, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения своих должностных обязанностей. Между тем, согласно абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст. 209 ТК РФ).