ООО "ВТОРОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДОМОВ"

В связи с поступлением обращения Николенко И. Ю., Королькова Г. Н., Васильева Г. В., Малышева Н. А., Репин С. Н., Носков В. А., Мейер С. Н., Титова Н. Ю. по факту невыплаты заработной платы (окончательного расчета), отказе в расторжении трудового договора по инициативе работника. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.