ООО "ВТОРОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДОМОВ"

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7-7593-23-ОБ, содержащее сведения о не выплате Лукьяновой Т.А., Лозинскому П.Л., Зелепущенкову С.Н., Чужаковой Л.В. заработной платы, окончательного расчета при прекращении трудовых отношений. В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.