МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №15"

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, в полном размере. Выплата процентной надбавки к заработной плате не начислялась.

Работодателем произведено удержание из заработной платы работника "за питание", согласия на удержание работником сумм "за питание" при проверке не представлено. Нарушена ст. 137 ТК РФ .Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Иные удержания из заработной платы работника производиться не могут.

В нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора ст.84-1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работнику в последний рабочий день не выплачен расчет и не выдана трудовая книжка. Причитающиеся при увольнении сумма в размере 15 261, 80 руб. с учетом оплаты листка нетрудоспособности перечислена расчет 15.12.2015г. , п/п № 134865 от 15.12.2015г.Трудовая книжка выдана под роспись 17.12.2015 года, дата увольнения 14.12.2015г.

В нарушение ч.2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу произведен с нарушением установленных норм.

В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работникам поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты.

С работником было заключено дополнительное соглашение о работе на условиях совместительства на 0.67 ставки на должность помощник воспитателя , не заключался трудовой договор по работе на условиях совместительства.В нарушение ст. ст.60.282 ТК РФ

В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен. материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.