ГУЗ "КАЛАРСКАЯ ЦРБ"

1. В ГУЗ «Каларская ЦРБ» проведена проверка соблюдения законодательства о труде о обращению Ильиной Н.И. по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении. Проверкой установлено, что ГУЗ «Каларская ЦРБ» и Ильиной Н.И. трудовые отношения прекращены с 14.09.2015 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Прекращение трудовых отношений оформлено приказом (распоряжением) работодателя №92 от 11.09.2015 г., с которым Ильина Н.И. ознакомлена под роспись 11.09.2015 г. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По данным табеля учета рабочего времени за сентябрь 2015 г. 14.09.2015 г. для Ильиной Н.И. является рабочим днем. Окончательный расчет с Ильиной Н.И. произведен с нарушением установленных ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ, сроков: Заработная плата за август 2015 г. в размере 1489, 93 руб. выплачена Ильиной Н.И. 18.09.2015 г., заработная плата за сентябрь 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39740, 62 рубля – 29.09.2015 г. За нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск Ильиной Н.И. 23.10.2015 г. выплачена денежная компенсация за 14 дней просрочки в размере 153, 83 руб. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодателем не принято решение об уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2015 г., а также за задержку оплаты отпуска.

2. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодателем не принято решение об уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2015 г., а также за задержку оплаты отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Ильиной Н.И. был предоставлен с 17.08.2015 г., оплата отпуска, в нарушение части 9 ст.136 Трудового кодекса РФ, произведена 19.08.2015г. Согласно ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.