ООО "АТДС-ОРЕН"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступили письменные обращения работника, о нарушении требований трудового законодательства ООО «АТДС-Орен». В обращениях работник, указывает следующее. 28.09.2025 г. она устроилась в ООО «АТДС-Орен» на должность инспектора по работе с населением с подачей документов на трудоустройство в этот же день. Обещали оформить в течении недели, не оформили. Обещали заработную плату 35 000 руб. – 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа в сумме 10 000 руб. Обещали выплатить заработную плату 16.10.2025 г. Пояснили, что она работает неофициально и ее не оформили. 17.10.2025 г. она написала работодателю, что больше у них работать не будет и просит рассчитать. Обещали выплатить 17.10.2025 г., потом 20.10.2025 г. – не выплатили. Ее заработная плата за 2 дня сентября 2025 г. составляет 3 180 руб., и 18 252 руб. за октябрь 2025 г. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «АТДС-Орен» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. 24.10.2025 г. почтовой связью ООО «АТДС-Орен» направлен письменный запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в срок до 31.10.2025 г. пояснения доводам указанным в обращении вышеуказанного работника. В установленный срок, ООО «АТДС-Орен» пояснения не представлены, согласно информации официального сайта «Почта России», почтовое отправление не вручено адресату и ожидает адресата в месте вручения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.