ММБУ "ЕДДС"

В адрес ММБУ «ЕДДС» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения. Согласно представленным пояснениям установлено следующее: «На 2024г. ММБУ «ЕДДС» на исполнение субсидии по оплате проезда к месту проведения отпуска решением Совета депутатов г. Мурманска о бюджете муниципального образования г. Мурманск на 2024 выделено бюджетных ассигнований, на сумму 480000,0 руб. Финансирование учреждением получено и освоено в полном объеме. На момент поступления в бухгалтерию приказа о выплате Косарим М.В., Разгулину Д.С. компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, средств субсидии в ММБУ «ЕДДС» не имелось. В январе 2025 г., после получения субсидии по оплате проезда к месту проведения отпуска, ММБУ «ЕДДС» произведет компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно Косарим М.В., Разгулину Д.С.». Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек-тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работода-теля. До настоящего времени, компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно не выплачена. Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.