ММБУ "ЕДДС"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 08 » октября 2024 г. № 51/7-1423-24-ОБ/12-4320-И/25-33 МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА" ИНН: 5190929654 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Меняйленко О.А. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны ММБУ «ЕДДС», 183038, Г. МУРМАНСК, УЛ. ПРОФСОЮЗОВ, Д.20 в части оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). ММБУ «ЕДДС» представлены следующие письменные пояснения: «К работе в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени Меняйленко О.А. не привлекалась. В случаях, когда рабочий день сотрудницы совпадал с нерабочим праздничным днем оплата труда за работу в такой рабочий день рассчитывалась в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ с учетом требований Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П в повышенном размере. Заработная плата за такой рабочий день начислялась аналогично обычному рабочему дню исходя из одинарного размера должностного оклада, с учетом всех выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных системой оплаты труда. Одновременно за работу в нерабочий праздничный день сотруднице производилась доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере одинарного размера должностного оклада с учетом выплат компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера». В связи с изложенным, усматривается возможное нарушение обязательных требований в части оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе без учета требований Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ МУРМАНСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА" о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: при оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включать суммы стимулирующего и компенсационного характера, установленные системой оплаты труда.