ООО ЧОО "ДРУЖИНА"

07.02.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Луниной Л.Г. (вх. № 42/7-351-24-ОБ), о действии (бездействии) со стороны работодателя ООО ЧОО «Дружина», зарегистрированного по адресу: 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Таштагольский район, г. Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, пом. 218/2, которые приводят к нарушению ее трудовых прав. Заявитель сообщила, что работает в ООО ЧОО «Дружина» с 04.09.2023г., однако трудовой договор с ней заключен только 02.10.2023г. Указывает, что заработная плата составляет ниже МРОТ и выплачивается один раз в месяц (25 числа следующего месяца). Помимо этого, у работника высчитывают деньги за медицинский осмотр, обучение по охране труда, подоходный налог. Информирует о том, что, заработная плата осталась на прежнем уровне, при этом с 1 января 2024г. МРОТ, увеличился. Проведя анализ представленных ООО ЧОО «Дружина» документов (приказа о приеме на работу Луниной Л.Г., от 02.10.2023г. № 102-К, трудового договора, заключенного 02.10.2023г. № 102 между ООО ЧОО «Дружина» и гр. Луниной Л.Г., расчетных листков за период с октябрь 2023г. по январь 2024г., положения об оплате труда и премирования работников ООО ЧОО «Дружина», утв. 09.01.2022г., пояснения работодателя, от 16.02.2024г.), установлено следующее. Заработная плата работнику Луниной Л.Г., при полной выработки месячной нормы (136 час.), согласно расчетному листку за январь 2024г. начислена в сумме 22 413 рублей, однако минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024г. составил 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ), с учетом районного коэффициента 25 014,6 рублей. Также установлено, что в период с октября 2023г. по январь 2024г. заработная плата работнику Луниной Л.Г. выплачивается реже чем каждые полмесяца. Вопрос об удержании компенсации медицинского осмотра, обучения по охране труда, работодателем не рассмотрен и документально, не подтвержден. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Конституционный суд РФ постановил, что районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ). Оплата времени обучения сотрудников требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться в соответствии с частью первой статьи 187 ТК - с сохранением среднего заработка (письмо Минтруда от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».