ООО ЧОО "ДРУЖИНА"

13.11.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Рубцовой Елены Павловны о нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Дружина» ИНН 4205328833, юридический адрес 652992, Кемеровская область - Кузбасс, Таштагольский район, г. Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, помещ. 218/2, ее трудовых прав. В обращении Рубцова Е.П. указывает, что трудовые отношения между ней и работодателем прекращены, при этом работодатель не произвел выплату всех сумм причитающихся в день увольнения. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО ЧОП «Дружина» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения. В письменном ответе работодатель сообщает, что заявление об увольнении Рубцовой Е.П. получено — 29.10.2024г., уволена по окончанию 2х недельного срока (12.11.2024г.). Так как работник получала заработную плату наличными в кассе организации, то ей направлено заказное письмо с уведомлением необходимости обратиться для получения расчетных. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ООО ЧОО «Дружина» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.