ООО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АМУРДВ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее - Инспекция) поступило заявление водителя самосвала Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания АмурДВ» (ИНН 2801250180) о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период работы с марта 2022 г. по апрель 2022 г. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе телефонного разговора работник - водителя самосвала Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания АмурДВ» сообщил, работал в ООО «Угольная компания АмурДВ» с 17.02.2022 г. по 21.04.2022 г. на основании трудового договора. Со слов работника, к настоящему времени работодатель выплатил ему большую часть задолженности по заработной плате за период работы с марта 2022 г. по апрель 2022 г., и остался должен часть заработной платы в размере 10 тыс. руб. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной и неполной выплаты заработной платы работнику не являются подтверждением непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. 1) Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания АмурДВ» (ИНН 2801250180) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику. 2) Об исполнении предостережения в срок 60 дней со дня направления предостережения направить письменное уведомление в Государственную инспекцию труда в Амурской области в порядке, установленном пунктами 12-13 Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утв. постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 г. № 166.