ООО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АМУРДВ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 25.10.2022 г. (далее - Инспекция) поступило заявление работника о совершении ООО «Угольная компания АМУРДВ» нарушений требований трудового законодательства. Из заявления работника следует, что ему не выплачена заработная плата и им была получена производственная травма, по которой оплата также не была произведена. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со п.1 ч.2 ст.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации; для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить заявление на выплату пособия по установленной форме. Согласно ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н утверждены Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, а также классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве. 11.11.2022 директором ООО «Угольная компания АМУРДВ» Р.А. Землянским в адрес Инспекции представлены сведения о том, что при увольнении окончательный расчет работнику выплачен в полном объеме. Работник по неустановленной причине отсутствовал на рабочем месте с 09.07.2022 по 12.07.2022 включительно, о чем были составлены соответствующие акты. Информацию о нахождение на больничном руководству предприятия и своему непосредственному начальнику не довел. Работник появился на работе 25.08.2022 и в тот же день написал заявление на увольнение по собственному желанию, работник был уволен 25.08.2022. Листок нетрудоспособности не был оплачен вследствие отсутствия информации у руководителя предприятия о нахождении его на больничном. О якобы произошедшем несчастном случае с ним работник информацию не устно, не в письменном виде руководству предприятия и своему непосредственному начальнику не довёл. Объяснения с работника взять не представляется возможным. О местонахождении его ничего не известно. Из представленных работодателем документов следует, что работник состоял в трудовых отношениях с ООО «Угольная компания АМУРДВ» на основании трудового договора № 13-22 от 01.02.2022. г. 25.08.2022 работодателем издан приказ №51-к от 25.08.2022 о прекращении трудового договора с работником по его инициативе п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодателем представлен расчетный лист за июль 2022 г из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 9767 руб. 15 коп с учетом НДФЛ, к выплате 8436 руб.65 коп. Работодателем представлен расчетный лист за август 2022 г из которого следует, что работнику начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30590 руб. 17 ком с учетом удержания НДФЛ и неизрасходованных подотчетных сумм, к выплате 23814 руб.17 коп. 25.08.2022 работнику произведена выплата окончательного расчета в заработная плата за июль, август, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32310 руб. 32 коп, в подтверждении работодателем представлено платежное поручение №1638 от 25.08.2022 г. Таким образом, в действиях ООО «Угольная компания АМУРДВ» усматривается нарушения требований трудового законодательства в части не выплаты работнику заработной платы в установленные сроки, а также не начисления и не выплаты компенсации за задержку заработной платы (июль), в нарушении требований ч.6 ст.136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, не выплаты пособия по временной нетрудоспособности ст.183 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Согласно ч.2 ст.229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Учитывая, что о несчастном случае, произошедшем с работником руководству ООО «Угольная компания АМУРДВ» или своему непосредственному начальнику своевременно не сообщил, расследованию данный несчастный случай подлежит на основании заявления в адрес работодателя. Каких либо сведений о получении работником травмы и её тяжести в адрес Инспекции не поступало. Таким образом, нарушений требований трудового законодательства в данной части не усматривается. Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок контрольными (надзорными) органами. Вместе с тем, имеющиеся в материалах сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно правам работников в части не выплаты работнику заработной платы в установленные сроки, а также не начисления и не выплаты компенсации за задержку заработной платы (июль), в нарушении требований ч.6 ст.136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, не выплаты пособия по временной нетрудоспособности ст.183 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".