ООО "СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ"

В трудовом договоре, заключенном с В. последняя принимается на должность менеджера по подбору персонала, при этом в приказе о приеме на работу № 8 от 10.09.2018 г. В. принята на должность руководитель отдела развития. Кроме того трудовым договором с В. последней установлен испытательный срок три месяца, приказом о приеме на работу В. испытательный срок не установлен. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников

Первая часть заработной платы за сентябрь 2018 г. работнику Б. выплачена 27.09.2018 г., что подтверждается копией платежного поручения № 421 от 27.09.2018 г. Кроме того, данному работнику неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г. Так, с 01 мая 2018 г. дополнительным соглашением № 4 от 01.05.2018 г. к трудовому договору работнику Б. установлен должностной оклад в размере 11163 рубля. Как следует же из расчетных листков, представленных ООО «Спецстроймотнаж» работника Б. за сентябрь, октябрь 2018 г. заработная плата последнему начислялась из оклада в размере 9489 рублей, что привело к неполной выплате заработной платы. Также, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.05.2018 года в Удмуртской Республике размер минимального размера оплаты труда составляет 11163 рубля, однако с учетом районного коэффициента 1, 15 МРОТ в УР составляет 12837, 45 руб. В нарушение данных требований в ООО «Спецстроймонтаж» при условии, что в сентябре 2018 работник Б. полностью отработал норму рабочего времени, начисленная и выплаченная ему заработная плата составляет меньше установленного в УР минимального размера оплаты труда. Аналогичные правонарушения допускаются и в отношении других работников (В., У.). Так, первая часть заработной платы за сентябрь 2018 г. работнику В. выплачена 27.09.2018 г., что подтверждается копией платежного поручения № 424 от 27.09.2018 г. Кроме того, заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г. начислялась работникам В., У. из оклада в размере 9489 рублей.

Компенсация за несовевременную и не в полном объеме выплату заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 г. 3 работникам Общества не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 г.

1. Трудовой договор, заключенный с работником № 5 от 10.09.2018 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда, а именно районный коэффициент, сроки выплаты заработной платы (ст. 148 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются в отношении др. работников (У.Ю.В. и др.)

В личной карточке работника Б. отметка об ознакомлении его с записью об увольнении отсутствует, что подтверждается копией личной карточки формы Т-2 работника Б. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников В.