ООО "СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ"

Заработная плата за ноябрь 2020 года работнику К. выплачена 31.12.2020 г. , что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплаты заработной платы за ноябрь 2020 г. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем в январе, феврале 2021 г. Так, задолженность по заработной плате перед указанным работником за период с января по февраль 2021 г. выплачена лишь 17.05.2021 г, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за январь, февраль 2021 г. Кроме того, в нарушении требований ст. 302 ТК РФ согласно расчетным листкам работника К. с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. надбавка за вахтовый метод работы (в том числе за дни нахождения в пути) последнему за указанный период не начислялась и не выплачивалась. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Г.). Так, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за февраль 2021 года работнику Г. выплачена 16.04.2021 г. , что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплаты заработной платы за февраль 2021 г.

Заработная плата работнику К. за период работы с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. начислялась в меньшем размере, поскольку Общество применяло районный коэффициент в размере 1, 15, тогда как последний осуществлял свою трудовую деятельность в г. Череповец, где применяется районный коэффициент в размере 1, 25.

Денежная компенсация за несвоевременную и не в полном объеме выплаты заработной платы работникам Общества К., Г. за весь период их работы не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с ноября 2020 г. по май 2021 г.

Трудовой договор б/н от 21.11.2020 г. заключенный с работником К. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57, 302 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ); - не указан характер работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 297 Трудового кодекса РФ) - не указана дата начала работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) Кроме того, в нарушение ст.ст. 9, 302 ТК РФ разделы 1, 2, 5 указанного трудового договора содержит сведения, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно неоплаты работнику времени следования к месту выполнения работ и обратно; прохождения медицинского осмотра на профессиональную пригодность работником за свой счет; и обязанности компенсации ущерба работодателя работником в размере среднемесячной заработной платы в случае оставления работником места работы без уважительных причин не отработав 52 рабочих смен. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников ( Г.)