ООО "НМК"

Для выявления заболеваний, препятствующих осуществлению работы Работники организаций пищевой промышленности всех типов и видов обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, что предусмотрено ст. 213 ТК РФ. В соответствии с ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В нарушение указанных норм Костаева Л.И. прошла медицинский осмотр, для работы в организации пищевой промышленности ООО «Нальчикский молочный комбинат» в ГБУЗ «Городская поликлиника № 1» г. Нальчика, за свой счет оплатив 1038 рублей, что подтверждается чеком Сбербанка России.

В соответствии с п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нальчикский молочный комбинат» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее. Начало работы 08:00. Перерыв с 12:00 до 13:00. Окончание работы 17:00. Выходные дни: воскресенье. В соответствии с Табелем учета рабочего времени Костаева Л.И. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Нальчикский молочный комбинат» в понедельник, вторник, среду, четверг, и пятницу по 7 часов, а в субботу 5 часов. В связи с изложенным режим рабочего времени Костаевой Л.И. отличен от общих правил действующих у работодателя ООО «Нальчикский молочный комбинат». В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе следующее условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение указанных норм в Трудовом договоре от 16.01.2018 г. № 11 заключенным между ООО «Нальчикский молочный комбинат» и Костаевой Л.И. не указан режим рабочего времени и времени отдыха, который отличен от общих правил действующих у работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом от 22.03.2018 г. № 30 Костаева Л.И. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( с 22.03.2018 г. ), а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, основанием для которого послужила докладная записка помощника генерального директора по снабжению Усмаева Р.С. от 22.03.2018 г. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам: 1. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствуют документы подтверждающие то что у Кастаевой Л.И. затребованы письменные объяснения по поводу проступка указанного в докладной записке помощника генерального директора по снабжению Усмаева Р.С. от 22.03.2018 г. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы у Костаевой Л.И. не затребованы письменные объяснения по поводу дисциплинарного проступка указанного в докладной записке помощника генерального директора по снабжению Усмаева Р.С. от 22.03.2018 г. 2. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствует Акт подтверждающий то что у Кастаевой Л.И. затребованы письменные объяснения и в течении двух рабочих дней она их не предоставила.

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил Костаеву Л.И. под роспись с Картой специальной оценки условий труда по, занимаемому ей, рабочему месту «Менеджер» Отдела снабжения.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с Приказом от 16.06.2017 г. № 17/А в связи с болезнью специалиста по охране труда Дышекова Х.Т. ведение инструктажа возложено с 16.06.2017 г. на специалиста по кадровому делопроизводству Шахалиеву Эльмиру Казбековичу. В связи с чем с 16.06.2017 г. у Шахалиевой Э.К. увеличен объем работы, при этом в нарушение требований ст. 151 ТК РФ ему не установлена и не выплачивается доплата за увеличенный объем работы.

Приказом от 13.03.2018 г. № 7 к Костаевой Л.И. применено дисциплинарное наказание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за нарушение рабочей обстановки и хамское поведение, при этом основанием для издания приказа послужила записка начальника творожного цеха Пшуковой А.М. от 13.03.2018 г. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам: 1. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствуют документы подтверждающие то что у Костаевой Л.И. затребованы письменные объяснения по поводу проступка указанного в служебной записке Пшуковой А.М. от 13.03.2018 г. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы у Костаевой Л.И. не затребованы письменные объяснения по поводу дисциплинарного проступка указанного в служебной записке Пшуковой А.М. от 13.03.2018 г. 2. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствует Акт подтверждающий то что у Костаевой Л.И. затребованы письменные объяснения и что в течении двух рабочих дней она их не предоставила.

Приказом от 14.02.2018 г. № 6 к Костаевой Л.И. применено дисциплинарное наказание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за создание конфликтных ситуаций на производстве, основанием для которого послужили докладные записки начальника отдела снабжения Бабаевой Б.В. от 12.02.2018 г., и менеджера отдела снабжения Кокоевой Д.А. от 14.02.2018 г. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам: 1. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствуют документы подтверждающие то что у Костаевой Л.И. затребованы письменные объяснения по поводу проступка указанного докладных записках начальника отдела снабжения Бабаевой Б.В. от 12.02.2018 г., и менеджера отдела снабжения Кокоевой Д.А. от 14.02.2018 г. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы у Костаевой Л.И. не затребованы письменные объяснения по поводу дисциплинарного проступка указанного в докладных записках начальника отдела снабжения Бабаевой Б.В. от 12.02.2018 г., и менеджера отдела снабжения Кокоевой Д.А. от 14.02.2018 г. 2. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствует Акт подтверждающий то что у Костаевой Л.И. затребованы письменные объяснения и в течении двух рабочих

Приказом от 20.03.2018 г. № 8 к Костаевой Л.И. применено дисциплинарное наказание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за нарушение рабочей обстановки и хамское поведение, основанием для издания приказа послужила докладная записка кладовщика Халаевой М.В. от 20.03.2018 г. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам: 1. В ООО «Нальчикский молочный комбинат» отсутствуют документы подтверждающие то что у Костаевой Л.И. затребованы письменные объяснения по поводу проступка указанного в докладной записке Халаевой М.В. от 20.03.2018 г. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы у Костаевой Л.И. не затребованы письменные объяснения по поводу дисциплинарного проступка указанного в докладной записке Халаевой М.В. от 20.03.2018 г