Проверка № 00170801938141 от 3 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НАЛЬЧИК-СЛАДОСТЬ"
Дата проведения
3 июля 2017 года — 28 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением приказа Роструда от 24.05.2017 № 6-460-16-ПВ)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Шетов Анатолий Русланович, | Государственный инспектор труда ( по правовым вопросам) ГИТ в КБР; |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Кирова, д. 316, г. Нальчик, Респ. Кабардино-Балкарская, 360000
Дата составления акта о проведении проверки
26 июля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ответственный За Ведение Кадровой Документации Танова А. М.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя налагает ст. 67 Трудового кодекса РФ . В нарушение ст. 67 ТК РФ в установленный трехдневный срок бухгалтер ООО "Нальчик-сладость" Зинченко Марина Викторовна не ознакомлена с трудовым договором № от 01.03.2017г. под роспись.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| — |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-460-16-ПВ/35/35/26 | В срок до 14 августа 2017 года |
| Оформить трудовой договор с Зинченко Мариной Викторовной в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 67 ТК РФ, скрепив подписью работника . | |
Описание
2. В нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ журнал вводного инструктажа не ведется в соответствии ГОСТа, в частности не представляется установить дату проведения инструктажа , так как в журнале вводного инструктажа отсутствует дата проведения инструктажа.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| — |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-460-16-ПВ/35/35/26 | В срок до 14 августа 2017 года |
| Проводить вводный инструктаж с работниками согласно п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ. | |
Описание
3. В нарушение требований п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с работниками ООО "Нальчик-сладость" - Аттоевой Л.Б., Зинченко М.В. и др. при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом в течение 2-14 смен, выше указанные работники допущены к исполнений своих должных объязанностей без прохождение стажировки.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| — |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-460-16-ПВ/35/35/26 | В срок до 14 августа 2017 года |
| После проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в течение первых 2 - 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации работника, проводить стажировку под руководством лица, назначенного приказом. Основаниеп. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ | |
Описание
4. В нарушение требований ст. 84.1 с приказами о прекращении трудового договора работники ООО "Нальчик-сладость" не ознакамливаются под роспись.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| — |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-460-16-ПВ/35/35/26 | В срок до 14 августа 2017 года |
| Ознакомить работников с приказами о прекращении трудового договора. Основание ст. 84.1 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Кирова, д. 316, г. Нальчик, Респ. Кабардино-Балкарская, 360000
Нет данных о результатах проверки