СПССК "ПРИОБЬЕ"

В связи с поступлением заявления Эргашевой Г.В. о нарушении ее трудовых прав в части в части не выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, Гострудинспекция в ЯНАО на основании ч. 3 п. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации в СПССК "ПРИОБЬЕ" ИНН 8901021586 по существу обращения работника направлен запрос на предоставление информации по указанным в жалобе вопросам. Документы СПССК "ПРИОБЬЕ" не предоставлены, в связи с чем обращение Эргашевой Г.В. в части не выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении рассмотреть всесторонне и объективно не представляется возможным. Во избежание нарушения трудового законодательства информируем СПССК "ПРИОБЬЕ" о следующем. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 22, ст. 127, ст.136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 2. В случае имеющейся задолженности заработной платы перед Эргашевой Г.В. произвести начисление и выплату задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении с учетом ст 236 ТК РФ.