ООО "ЯМАЛ"

2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии): непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления органом (должностным лицом) законной деятельности, либо представлении таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (письмо от 16.03.2023 № 89-1749-01-06/3445, от 22.03.2023 № 89-1749-01-06/3782). Контролируемым лицом не представлена информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за январь, февраль 2023 года (далее – информация о квотировании), тогда как установленный срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (приложение № 16 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований1, в соответствии с которыми работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны2: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов; 4) ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года осуществлять расчет квоты для приема на работу инвалидов; 5) выполнять квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место и заключения: а) трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»