ООО "АЙ ЭМ ЭЛ"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «АЙ ЭМ ЭЛ», в части: 1) несоблюдения установленного порядка расторжения трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации (незаконного увольнения). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) несоблюдение установленного порядка расторжения трудового договора с работниками, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в нарушение требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) в случае выявления фактов несоблюдения установленного порядка расторжения трудового договора с в связи с сокращением численности или штата работников организации, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основаниям для возникновения указанных нарушений; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.