ООО "ЖБИ"

Разделом 4 данного Положения «О выплате поощрения за выслугу лет трудовую и производственную дисциплины ООО «ЖБИ» установлен порядок лишения вознаграждения. Работник может быть лишён вознаграждения: 1. За прогулы на 100% до конца года; 2. За появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии на 100% до конца года; 3. 3а нарушение правил внутреннего трудового распорядка (систематическое опоздание на работу, преждевременный уход с работы на 50% за текущий месяц; 4. За дисциплинарное взыскание до 50%, в т.ч. замечание, выговор, строгий выговор; 5. Работнику, уволенному по собственному желанию вознаграждение за выслугу лет не выплачивается за отработанное время в текущем месяце, также уволенным по п.81 п.6а ТК РФ; 6. За не выполнение решений планёрки, целевых мероприятий, производственных заданий, распоряжений администрации завода до 30% за текущий месяц; 7. За невыполнение должностных обязанностей, нарушение производственной дисциплины, правил ТБ и пожарной безопасности до 30% вознаграждение за текущий месяц; 8. За некорректное и оскорбительное отношение к работникам и подчиненным при исполнении их должностных обязанностей виновных лиц лишить выслуги на 50 % за текущий месяц. 9. За разглашение конфиденциальной информации-100% за текущий месяц. В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В нарушение ст.22 ТК РФ Сарудейкина Г.М. не ознакомлена под роспись с Положением «О выплате поощрения за выслугу лет трудовую и производственную дисциплины ООО «ЖБИ».