ООО "ЖБИ"

В нарушение ст. 59 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника, заключенном на определенный срок не указаны причины заключения срочного трудового договора.

В нарушение ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях № 4520-1 от 19 февраля 1993 года (с изменениями на 31.12.2014) в трудовом договоре не указана продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Севера, в размере 8 календарных дней.

Согласно условиям трудового договора работник был принят в ООО "ЖБИ" с тарифной ставкой 68, 34 рублей, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 30%. Согласно расчетным листам и платежным ведомостям заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года в нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ работнику выплачена не в полном объеме. Работодателем произведен расчет заработной платы в соответствии с выполненными нарядами, что является нарушением ст.72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда с работником заключено не было. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.