Проверка № 751903021098 от 2 сентября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СК "БАГУЛЬНИК"
Дата проведения
2 сентября 2019 года — 27 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения Путинцева Владислава Андреевича от 13.08.2019 г. № 75/7-1878-19-ОБ Оплата труда).надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Объекты и итоги проверки
Адрес
672014 ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ ГОРОД ЧИТА УЛИЦА МАЛАЯ ДОМ 11 ОФИС 1,
Дата составления акта о проведении проверки
27 сентября 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц в срок до 15 числа, следующего за истекшим, однако в соответствии с Положением об оплате труда от 01.03.2018 г., утвержденных Генеральным директором ООО «СК «Багульник» Коржинек А.Г., заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа текущего месяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы.
Описание
В соответствии с разд. 6 трудового договора работодателем устанавливается штраф за нахождение работника на территории вахтового поселка и на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения в размере 20 000 руб. за каждый установленный факт, однако действующим трудовым законодательством не предусмотрено применение штрафа работнику. В нарушение ст. 192 ТК РФ в трудовом договоре работодателем предусмотрен штраф за дисциплинарный проступок.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ