ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СПОРТОБЩЕСТВА "РОССИЯ"

1. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах работников: не указаны условия об обязательном социальном страховании работника в сооттвествии с действующим законодательством.

3. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

4. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в условиях оплаты труда указывать, конкретный размер тарифной ставки оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

5. В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах работников: не указан режим работы сотрудников лагеря.

6. Директор лагеря не прошла обучение по охране труда в учебных центрах, имеющих лицензию на данный вид деятельности. Нарушение п. 2.3.2. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Не организовано проведение и регистрация вводного инструктажа по охране труда - вводные инструктажи не проведены со всеми принятыми на работу лицами. Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения, ст. 225 ТК РФ

8. Первичный инструктаж на рабочем месте со всеми вновь принятыми в организацию работниками, до начала их самостоятельной работы, не проводится.Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». п.7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

9. Не аттестован неэлектротехнический персонал, выполняющий работы где имеется опасность поражения электрическим током, по I группе электробезопасности . Нарушение требований п.2 примечания к приложению №1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н.

10. В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты" - личные карточки, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведутся.

11. В нарушение ст. 133 ТК РФ заработная плата работникам за период с апреля по май 2016 выплачивается ниже минимального размера оплаты труда , Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). 14 марта 2014 года Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей края принято дополнительное соглашение №20-Д/СГ-2 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, которое вступило в силу с 1 апреля 2014 года. В соответствии с условиями дополнительного соглашения с 1 апреля прошлого года в Забайкальском крае минимальный размер оплаты труда для работников, организаций внебюджетного сектора — 8 059 руб

12. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам Забайкальской организации спортобщества Россия заработная плата за апрель, май 2016 года выплачивается 1 раз в месяц.

13. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

14. В нарушение ст. 189 ТК РФ -в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены режим работы и отдыха раюотников лагеря "Росинка". Согласно режиму работы лагеря подъем 08-00, отбой 23-00

15. В нарушение ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора со старшим воспитателем , воспитателями не истребованы у работников документы подтверждающие образование и квалификацию или наличие специальных знаний. Частью 1 ст. 46 ФЗ №273 «Об образовании в РФ» установлено, что правом на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" квалификационные требования к воспитателю высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Ст. 195.3 ТК РФ установлены требования к квалификации, необходимой работник для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.

16. В нарушение ст. 84 ТК РФ на момент проведения проверки работодателем не прекращен трудовой договор с в связи с отсутствием у данного работника соответствующего документа об образовании и квалификации. Документы, подтверждающие прекращение трудовых договоров ., не предоставлены.

17. В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работников не заведены личные карточки формы Т-2.