ООО "ИНЖЭК-АЛЬЯНС"

В нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ работник с приказом о приеме на работу не был ознакомлен в течение трех дней со дня фактического начала работы.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ, при приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Требования вышеуказанной статьи работодателем не выполняется. Работник Яремчук Р.Е. не ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, должностной инструкцией.

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствует подпись ознакомления с трудовым договором и получения им 2 экземпляра .

Согласно ч.2 ст.22 , ст.57 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральным законом, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В нарушение требований ч.2 ст.22 , ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены в трудовой договор работника обязательные условия социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством.

В нарушение ч. 2 ст 84.1 Трудового кодекса РФ, приказ работодателя о прекращении трудового договора не ознакомил работника под роспись.

В нарушение п. 40 "Правил ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним" в графе о получении трудовой книжки подпись уволенной удостоверяющая получение трудовой книжки.

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

На основании приказа №0002 от 01.03.2016г. работник был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), однако в нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника (частично расчет произведен только 06.04.2016г.).

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Работодателем не выплачена компенсация работнику.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата и аванс выплачивались с нарушением сроков установленных в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка . Так заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль 2016г. выплачена 06.04.2016г. в размере 140000 руб. согласно реестра перечисления за подписью работника. Согласно расчетного листа работнику не выплачена заработная плата за март 2016г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнения в размере 26946, 75 руб., а так же компенсация в размере 5937, 74 руб. за задержку заработной платы.