ООО "ЗАБМОНТАЖПРОЕКТ"

В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, положением о вахтовом методе работ, положением об оплате труда работников.

Из п.3 трудового договора заключенного с работником следует, местом работы при вахтовом методе организации считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника. Перемещение работника, в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует его согласия Положением о вахтовом методе организации работ продолжительность вахты составляет один месяц, в нарушение ст. 299 ТК РФ и положения согласно табелю учета рабочего времени работник находился на объекте с 05.07.2015 г. по 15.08.2015 г. В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. По окончанию вахты длившейся с 05.07.2015 г. по 15.08.2015 г.

Локальными нормативными актами установлены дни выплаты заработной платы 10 и 25, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ и локальных нормативных актов установлен факт выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков.

В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков работодателем не ведется, к проверке не представлен.

На основании приказа от 28.08.2015 года работник уволен по собственному желанию, работнику начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (36 кал. дней) в сумме 8 637 руб. 84 коп. также заработная плата за отработанный период в сумме 35458 руб. 88 коп. однако в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года в ООО «Забмонтажпроект» отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.