ООО "ЗАБМОНТАЖПРОЕКТ"

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае была проведена проверка по обращению в отношении ООО «ЗабМонтажПроект». В ходе проведения проверки, согласно представленным документам установлено следующее: На проверку представлен проект договора гражданско - правового характера № 8 от число месяц не указаны 2015 года не подписанный работником Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности. То есть продолжительный процесс работы, который повторяется работником изо дня в день. По договору гражданско-правового характера предметом договора является конечный результат работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором. Работа на кране силовом автомобильном стреловом автомобильном КС – 55735 – 1. подразумевает продолжительный процесс, повторяющийся изо дня в день. Исходя из вышеуказанного следует, что в нарушение ч. 2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение ст. 66 ч.3 ТК РФ на работника проработавшего у работодателя свыше пяти дней не заведена трудовая книжка.

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за период его работы.

С работником были прекращены трудовые отношения 31.10.2015 года, в нарушение требований ст.140 ТК РФ работнику не был произведен расчет в день увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация работнику за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм.