ООО "ЗАБМОНТАЖПРОЕКТ"

Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы работникам за период их работы с июля по ноябрь 2015 года производилась с нарушением сроков установленных трудовым договором работников. Так, с работником заключен трудовой договор с 02.07.2015 года. В июле 2015 года начислено 24551, 12 рублей, в августе 2015 года начислено 19305, 94 рублей, в сентябре 2015 года начислено 48264, 60 рублей, октябрь 2015 года начислено 28379, 72 рублей. За вышеуказанный период выплата заработной платы произведена только 02.10.2015 года в сумме 25000 рублей (платежная ведомость б/н от 02.10.2015 года), 21.10.2015 года в сумме 20000 рублей (платежное поручение № 702 от 21.10.2015 года), 13.11.2015 года в сумме 39000 рублей (платежное поручение № 790 от 13.11.2015 года). На момент проверки перед работником имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 29311, 69 рублей. С работником заключен трудовой договор с 18.08.2015 года. В августе 2015 года начислена заработная плата в сумме 16799, 73 рублей, в сентябре 2015 года начислена заработная плата в сумме 39393, 31 рублей, в октябре 2015 года начислена заработная плата в сумме 30017, 99 рублей, в ноябре 2015 года начислена заработная плата в сумме 2889, 38 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2501, 52 рублей), выплачена заработная плата в сумме 30650 рублей. На момент проверки перед работником имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 53490, 41 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы начислена в полном объеме.

На основании приказа № 20 от 11.11.2015 года работник уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ предусматривающей при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника, документов подтверждающих выплату окончательного расчета работнику к проверке не представлены.

На основании приказа № 20 от 28.10.2015 года работник уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) однако в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, окончательный расчет работнику не произведен, документы подтверждающие выплату расчета к проверке не представлены.

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда в 2014 году и ранее. В реестре организации о результатах регистрации проведения аттестации и СОУТ не зарегистрированы, Нарушение требований ст. 212 ТК РФ. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда".