ПК "БУРГЕНСКИЙ"

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроками выплаты заработной платы в нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ являются 10 и 28 числа каждого месяца, сроки установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, проверкой выявлены случаи выплаты заработной платы с нарушением установленных ТК РФ сроков работникам ПК «Бургенский»: 10.02.2015 г., 10.03.2015 г., 10.04.2015 г.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работника с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку (в разделе 3, 11 личной карточки отсутствуют подписи работника)

Работник уволен за прогулы. К проверке представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте с 1.07.2015 г. по 10.07.2015 г., однако в нарушении ст.193 ТК РФ отсутствует письменное объяснение работника по факту отсутствия на рабочем месте, также к проверке не представлен акт о непредставлении объяснения работника.

Работник уволен на основании приказа № 22 от 17.05.2015 г. с 17 мая 2015 года, на основании решения об увольнении работника от 17 июля 2015 года, однако в соответствии с табелем учета рабочего времени работник отработал в мае 2015 г. 72 часа, в июне 2015 г. 64 часа. Однако в нарушении ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись, на приказе отсутствует запись об отказе ознакомления работника с приказом.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в нарушении указанной статьи трудовая книжка выслана работнику по почте без его согласия. Отметка об оправки трудовой книжки 20.08.2015 г. по почте имеется в книге учета движения трудовых книжек.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения. результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.