ПК "БУРГЕНСКИЙ"

Отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа.Нарушение п.7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90 Организация безопасности труда. Общие положения

Отсутствует программа вводного инструктажа по охране труда. Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». п. 7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

Не организовано проведение и регистрация вводного инструктажа по охране труда - вводные инструктажи не проведен с табунщиком Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения, ст. 225 ТК РФ

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте не ведется. Нарушение п. 2.1.3. , приложения 1 Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

Первичный инструктаж на рабочем месте со всеми вновь принятыми в организацию работниками, до начала их самостоятельной работы, не проводится.Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». п.7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

На предприятии не разработан и не утвержден руководителем список (перечень) профессий, работники которых должны проходить периодическое обучение и проверку знаний. Нарушение: п. 4.2 ГОСТа 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда".

Работодатель не прошел обязательного обучения и проверку знаний по охране труда. Нарушение: ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда" п. 5.2, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" п.1.5.

В организации не определен порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Нарушение п. 2.2.3. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.4.2. ГОСТа 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда".

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда в 2015 году и ранее. 4 сентября 2015г. заключен договор на выполнение работ по специальной оценке условий труда с Некоммерческой организацией Фонда развития Забайкальского института железнодорожного транспорта. В п.9.1 настоящего договора срок действия договора сторонами не оговорен. Работы по спецоценке не проводятся. В реестре организации о результатах регистрации проведения аттестации и СОУТ не зарегистрированы, Нарушение требований ст. 212 ТК РФ. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда"

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, п.п. 15, 23 прил. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.№302н, с работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, при выполнение которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения м распространения заболеваний - не проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) .

N п/п Наименование профессии (должности) Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты) 1 2 3 4 55. Конюх; животновод; ветеринарный врач Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или1 шт. Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 комплект Фартук из полимерных материалов с нагрудником 1 шт. Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара Перчатки с полимерным покрытием 4 пары Работодатель не организовал работу по выдаче работнику бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Нарушена ч.1 ст. 221 Трудового кодекса РФ., п. 55 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н

Не разработаны инструкции по охране труда по профессии и видам выполняемых работ для табунщика (конюха). Нарушение требований п.п. 5.1 5.4 Постановления № 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда", ст. 212 ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение ст. 67 ТК РФ с работником, фактически допущенным к выполнению работ, трудовой договор не заключен.

В нарушение ст. 122 ТК РФ работнику не предоставлялся отпуск за период его работы. Документы, подтверждающие предоставление отпуска к проверке не представлены.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение ст. 135 ТК РФ штатным расписанием не установлена заработная плата работникам по должности бригадир, табунщик, тракторист, работник овощехранилища, сторож, маркетолог, весовщик.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация работнику за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм не начислена и не выплачена.

Отстранение от работы работника на основании приказ № 43 от 26.10.2015 г. произведено с нарушением требований ст. 76 ТК РФ.