Проверка № 75150601252663 от 5 октября 2015 года

МП "ЦДС"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
5 октября 2015 года — 30 октября 2015 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки
Защита прав и интересов работников

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
И. О. Директора Страмилов А. Ф. Муниципальное предприятие Центральная диспетчерская служба городского округа "Город Чита"


Объекты и итоги проверки

Адрес
ул. Петровская, д. 37, г. Чита, край. Забайкальский, 672000

Дата составления акта о проведении проверки
16 октября 2015 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение ст.43 ТК РФ.Условия коллективного договора в части выплаты премии не соблюдается. Так п.10 установлено, что общий размер премии может быть уменьшен за допущенные серьезные производственные нарушения трудовой и финансовой дисциплины и перечислены нарушения. п.9 Положения о премировании установлено, что премия за отчетный период выплачивается не позднее месячного срока. , премия начисляется за фактически отработанное время , приказом от 07 августа "О премировании в августе 2015 года в связи с производственной необходимостью и тяжелым финансовым положением до истечения месяца был установлен размер премии работникам в размере 5%. Фактически премия по итогам года выплачена в размере от 5 до 70%.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ст.43 ТК РФ. Соблюдать условия коллективного договора в части выплат единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам работников.
Описание
Нарушение ст.43 ТК РФ.Условия коллективного договора в части проведения специальной оценки условий труда в соответствии с ФЗ от 28.декабря 2013 года п.6.2 Коллективного договора не исполняется.Что является нарушением ст. 212 Тк РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ст.43 ТК РФ. Соблюдать условия коллективного договора в части выплат единовременного денежного вознаграждения к юбилейным датам работников.
Описание
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ: в правилах внутреннего трудового распорядка указать конкретные даты выплат заработной платы.
Описание
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определен перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны следующие сведения: продолжительность основного и дополнительного отпуска, указан отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт). В соответствии с п. 9. Стандарта нормы выдачи смывающих;их и (или) обезвреживающих;их средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение п. 9. Стандарта в трудовых договорах работников не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации - в условия трудового договора включать все условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор работника, в том числе продолжительность основного и дополнительного отпуска, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Описание
Получение работником экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения к нему не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ: Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Описание
Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда в 2014 году и ранее. В реестре организации о результатах регистрации проведения аттестации и СОУТ не зарегистрированы. Нарушение требований ст. 212 ТК РФ. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда"

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Заключить договор на проведение специальной оценки условий труда с организацией, подтвердившей свое соответствие требованиям ст. 19 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Основание ст.ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Описание
Заработная плата выплачивается один раз в месяц. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые пол месяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ
Описание
В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска не производится за три дня до начала отпуска, так приказом № 36 от 07.07.2015 года. очередной отпуск предоставлен работнику с 13.07.2015 г. оплата отпуска произведена 03.08.2015 года.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ: оплату отпуска производить за три дня до начала отпуска
Описание
В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ: начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.
Описание
В нарушение ст. 157 ТК РФ работнику произведена оплата вынужденного простоя в размере 2\3 тарифной ставки, однако время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ст. 157 ТК РФ работнику произвести оплату вынужденного простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Описание
Локальным актом установить конкретный порядок премирования , установив причины снижения

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Оганесян Амаяк Умбертович директор

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2692-15-ОБ/98/140/3В срок до 31 октября 2015 года
Устранить нарушение ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ Локальным актом установить конкретный порядок премирования , установив причины снижения

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
ул. Петровская, д. 37, г. Чита, край. Забайкальский, 672000

Нет данных о результатах проверки