АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СНЕЖИНСКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Со стороны АДМИНИСТРАЦИИ СНЕЖИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА (ИНН 7423004168) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданин Саранчук С.П. обращением от 24.02.2025 № 74/7-946-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушение трудовых прав при проведении процедур, связанных с приватизацией имущественного комплекса МП «Снежинские бани» (ИНН 7423010740). Установлено: 02.03.2023 между гр. Саранчуком С.П. и администрацией города Снежинска, в лице главы Снежинского городского округа Пульникова А.С., был заключен срочный трудовой договор от 02.03.2023 № 10 на работу в должности директора МП «Снежинские бани» с 06.03.2023 по 05.03.2024. Распоряжением от 01.03.2024 № 76/лс главы Снежинского городского округа Пульникова А.С. и дополнительным соглашением от 01.03.2024 № 2 к трудовому договору действие указанного трудового договора было продлено до 05.03.2025. В рамках осуществления реорганизации МП «Снежинские бани» путем преобразования в ООО «Снежинские бани», распоряжением МКУ «Комитет по управлению имуществом города Снежинска» от 13.12.2024 № 735, Саранчук С.П., с 13.12.2024, без письменного согласия, был назначен и фактически допущен до работы по трудовой функции генерального директора ООО «Снежинские бани». За период с 28.12.2024 по 20.02.2025 заработная плата Саранчуку С.П., как директору МП «Снежинские бани», исполняющему новые, расширенные, обязанности по действующему трудовому договору от 02.03.2023 № 10 и (или) генеральному директору ООО «Снежинские бани», работающему без заключенного трудового договора, не была оговорена с новым собственником, соответственно, не начислялась и не выплачивалась. В отношении Саранчука С.П. была допущена задержка сроков выплаты заработной платы за январь 2025 года. Указанные действия совершены администрацией города Снежинска (Работодатель) по адресу: 456770, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СНЕЖИНСК, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д.24 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно, заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)