АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СНЕЖИНСКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Со стороны АДМИНИСТРАЦИИ СНЕЖИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА (ИНН 7423004168) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданин Саранчук С.П. обращением от 24.02.2025 № 74/7-946-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушение трудовых прав при проведении процедур, связанных с приватизацией имущественного комплекса МП «Снежинские бани» (ИНН 7423010740). Установлено: 02.03.2023 между гр. Саранчуком С.П. и администрацией города Снежинска, в лице главы Снежинского городского округа Пульникова А.С., был заключен срочный трудовой договор от 02.03.2023 № 10 на работу в должности директора МП «Снежинские бани» с 06.03.2023 по 05.03.2024. Распоряжением от 01.03.2024 № 76/лс главы Снежинского городского округа Пульникова А.С. и дополнительным соглашением от 01.03.2024 № 2 к трудовому договору действие указанного трудового договора было продлено до 05.03.2025. В рамках осуществления реорганизации МП «Снежинские бани» путем преобразования в ООО «Снежинские бани», распоряжением МКУ «Комитет по управлению имуществом города Снежинска» от 13.12.2024 № 735, Саранчук С.П., с 13.12.2024, без письменного согласия, был назначен и фактически был допущен до работы по трудовой функции генерального директора ООО «Снежинские бани». Должностные функции и обязанности генерального директора ООО «Снежинские бани», определённые Уставом ООО «Снежинские бани», существенно отличаются от должностных функций, обязанностей и условий труда директора МП «Снежинские бани», которые были определены Уставом МП «Снежинские бани» и его трудовым договором. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 02.03.2023 № 10 с директором МП «Снежинские бани», а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, администрация города Снежинска (Работодатель) в лице главы Снежинского городского округа Пульникова А. С. заблаговременно Саранчука С.П. не уведомила. Указанные действия совершены администрацией города Снежинска (Работодатель) в лице главы Снежинского городского округа Пульникова А.С. по адресу: 456770, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СНЕЖИНСК, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д.24 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ст. 74 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)