АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СНЕЖИНСКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Со стороны АДМИНИСТРАЦИИ СНЕЖИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА (ИНН 7423004168) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданин Саранчук С.П. обращением от 24.02.2025 № 74/7-946-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушение трудовых прав при проведении процедур, связанных с приватизацией имущественного комплекса МП «Снежинские бани» (ИНН 7423010740). Установлено: 02.03.2023 между гр. Саранчуком С.П. и администрацией города Снежинска, в лице главы Снежинского городского округа Пульникова А.С., был заключен срочный трудовой договор от 02.03.2023 № 10 на работу в должности директора МП «Снежинские бани» с 06.03.2023 по 05.03.2024. Распоряжением от 01.03.2024 № 76/лс главы Снежинского городского округа Пульникова А.С. и дополнительным соглашением от 01.03.2024 № 2 к трудовому договору действие указанного трудового договора было продлено до 05.03.2025. В рамках осуществления реорганизации МП «Снежинские бани» путем преобразования в ООО «Снежинские бани», распоряжением МКУ «Комитет по управлению имуществом города Снежинска» от 13.12.2024 № 735, Саранчук С.П., с 13.12.2024, без письменного согласия, был назначен и фактически допущен до работы по трудовой функции генерального директора ООО «Снежинские бани». Председателем Совета директоров ООО «Снежинские бани» Кудряшовым К.В., при фактическом допущении Саранчука С.П. к работе в качестве генерального директора ООО «Снежинские бани», трудовой договор между ООО «Снежинские бани» и им на выполнение указанной трудовой функции, на дату подачи обращения о нарушении трудовых прав, надлежащим образом в письменной форме заключён не был. Указанные действия совершены администрацией города Снежинска (Работодатель) в лице заместителя главы Снежинского городского округа Кудряшова К.В. по адресу: 456770, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СНЕЖИНСК, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д.24 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 67 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)