ФГБУН ЮУРИБФ ФМБА РОССИИ

1. Со стороны ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАУКИ "ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИОФИЗИКИ" ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА (далее ФГБУН ЮУРИБФ ФМБА РОССИИ )(ИНН 7413028579) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ФГБУН ЮУРИБФ ФМБА РОССИИ Ольшанов В.В.от 27.07.2023 №74/8-1518-23-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм трудового права по вопросам невключения в трудовой договор обязательных условий.. Допроверочными мероприятиями установлено, что Ольшанов В.В. в период с 03.06.2013 по 03.06.2015 на основании трудового договора от 29.05.2013 №13, в соответствии с приказом от 29.05.2013 № 402-Л, работал по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда в группе по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений (РЭЗиС) ФГБУН ЮУРИБФ ФМБА РОССИИ , затем, на основании трудового договора от 06.07.2015 №23, с 06.07.2015, в соответствии с приказом от 06.07.2015 № 569-Л, был принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда группы РЭЗиС ФГБУН ЮУРИБФ ФМБА РОССИИ, с 01.08.2018, в соответствии с приказом от 09.08.2018 № 556-Л, был переведен рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда группы РЭЗиС ФГБУН ЮУРИБФ ФМБА РОССИИ, с 10.01.2022, в соответствии с приказом от 13.01.2022 № 24-Л, был переведен в группу по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В указанных трудовых договорах, в дополнительных соглашениях к ним, в недостаточной мере прописаны основные условия: 1. Трудовая функция. Отсутствуют условия о конкретном виде поручаемой работнику работы. Пункт 6.2. трудового договора №23 от 06.07.2015 с работником отсылает к должностной инструкции. При приёме на работу работник был ознакомлен с должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий и сооружений от 14.09.2007. Должность - рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, указанная в инструкции не соответствует должности работника - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, указанной в трудовом договоре с работником и приказе о приёме на работу. 2. Режим рабочего времени. Поскольку рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий является работником, работающим в холодное время года на открытом воздухе (что подтверждается п. 7.1. Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России, утв. 30.01.2023), в трудовом договоре должны содержаться условия о предоставлении работнику специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. 3. Условия труда на рабочем месте. Отсутствует общая характеристика условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним, а также итоговый класс (подкласс) условий труда. 4. Условия оплаты труда. Отсутствуют условия о доплате за интенсивность. Условия оплаты труда работника, действовавшие с 10.02.2022, определены дополнительным соглашением №13 от 10.01.2022 (пункт 9 Оплата труда) к трудовому договору №23 от 06.07.2015 в котором упомянута доплата за интенсивность. При этом условие о доплате за интенсивность не может считаться определённым трудовым договором, поскольку не содержит указания на размер и условия осуществления указанной выплаты, а, следовательно, не отвечает требованиям части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, а также пункта 3 разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, согласно которому размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Аналогичная по смыслу рекомендация, изложена в пункте 17 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022, 2023 годы, согласно которой в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Адрес:456783, Челябинская область, город Озёрск, Озёрское шоссе, дом 19. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, в срок до 01.10.2023, провести ревизию трудовых договоров с работниками на предмет полного соответствия их содержания требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)