ПАО СБЕРБАНК

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области из администрации Центрального района г. Челябинска поступило обращение гражданки Докшиной Н.А. (вх. № 74/7-996-21-ОБ от 22.03.2021) по вопросам выплаты пособий по временной нетрудоспособности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1, 5 лет, оформления увольнения и др. В соответствии с распоряжением от 01.04.2021 № 74/7-996-21-ОБ/12-3477-И/59-63 состоялась внеплановая документарная проверка Челябинского отделения № 8597 ПАО Сбербанк, в ходе которой у работодателя были запрошены необходимые для проверки документы. Юридический адрес: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19. ОГРН ПАО Сбербанк 1027700132195 ИНН/КПП 7707083893/775001001 Адрес Челябинского отделения № 8597 ПАО Сбербанк: 454080, г. Челябинск, ул. Энтузиастов, 9-а. Представлена доверенность № 3-ДГ/423 от 29.05.2019 66 АА 5487921, в соответствии с которой, выданная Черкашиным В.А., председателем Уральского банка Публичного акционерного общества «Сбербанк России», ПАО Сбербанк (Банк), Управляющему Челябинским отделением № 8597 ПАО Сбербанк Чугунову Денису Петровичу, в соответствии с которой Чугунов Д.П. наделен правами и обязанностями работодателя по отношению к работникам Челябинского отделения № 8597 ПАО Сбербанк, в том числе: по осуществлению в соответствии с действующим трудовым законодательством и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях в работниками филиала, с правом заключения, изменения, прекращения любых трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, ученических договоров и договоров об обучении, а также иных соглашений, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, по осуществлению приема, перемещения, перевода работников, в том числе работников других филиалов Банка, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, направления в командировки и служебные поездки, предоставление гарантий и компенсап2ий, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами и др. Представлен трудовой договор № 5262/УБ от 29.11.2019 с Докшиной Н.А., в соответствии с которым она принята на должность менеджера по продажам Универсального дополнительного офиса № 8597/0455 Челябинского отделения № 8597 Уральского банка (место работы – г. Южноуральск) с 02.12.2019 на период временного отсутствия основного работника – Белоусовой В.В. Представлено соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк от 29.11.2019, в соответствии с которым Докшина Н.А. согласна на осуществление обмена электронными документами как в рамках трудовых отношений с работодателем, так и в рамках исполнения должностных обязанностей. Представлен листок нетрудоспособности Докшиной Н.А. № 910037542054 за период нетрудоспособности с 28.09.2020 по 14.02.2021, заявление Докшиной Н.А. о предоставлении отпуска по беременности и родам с 28.09.2020 по 14.02.2021 от 29.09.2021, приказ № 31969/К/УБ от 30.09.2020 о предоставлении указанного отпуска. Представлено заявление Докшиной Н.А. о выплате пособия по беременности и родам по указанному листку нетрудоспособности (заполнена установленная форма), которое передано работодателем в органы ФСС 05.10.2020, принято для оплаты 05.10.2020, т.е. в установленные сроки. Представлен листок нетрудоспособности Докшиной Н.А. № 910049262182 за период нетрудоспособности с 15.02.2021 по 02.03.2021. В соответствии с заявлением Докшиной Н.А. от 30.12.2021 приказом № 48/К/УБ от 05.01.2021 Докшиной Н.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 15.02.2021 по 02.03.2021 на основании листка нетрудоспособности. Представлено заявление Докшиной Н.А. о выплате пособия по беременности и родам по указанному листку нетрудоспособности (по установленной форме), поступившее от Докшиной Н.А. 05.01.2021 (путем электронного документооборота), которое передано работодателем в органы ФСС 08.01.2021, принято для оплаты 08.01.2021. Согласно установленным законодательствам правилам выплата пособия по беременности и родам по указанным листкам нетрудоспособности производится органами Фонда социального страхования. Представлено медицинское заключение № 21 от 28.09.2020 о постановке Докшиной Н.А. на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности. Представлено заявление Докшиной Н.А. о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Указанное заявление поступило работодателю 28.09.2020, передано в ФСС 05.10.2020. По листку нетрудоспособности № 910037542054 и по размеру выплаты пособия женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности, Докшиной Н.А. предоставлялись дополнительные справки с предыдущего места работы, в связи с чем 19.10.2020 работодателем в ФСС повторно направлены сведения о получателе пособий, приняты ФСС для перерасчета. По вопросу выплаты единовременного пособия в связи с рождением ребенка Докшиной Н.А. установлено, что 15.02.2021 Докшина Н.А. предоставила пакет документов для выплат единовременного пособия (заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении, справка с места работы ее мужа о том, что он не получал единовременное пособие и получать не будет). Данные документы поступили в подразделение кадрового администрирования, но сразу по требованию Докшиной Н.А. были ей возвращены. Данные сведения документально не подтверждены, поскольку какая-либо регистрация поступления данных документов, а также выдачи работнику не осуществлялась. Указанные сведения подтверждены представителем работодателя (Елисеевой Е.В.) в письменном пояснении от 01.04.2021. Установить иное в ходе инспекторской проверки не представилось возможным, поскольку пакет документов, необходимых для выплаты пособия в связи с рождением ребенка Докшиной Н.А. представлялся работником работодателю лично, также как и возврат пакета работнику, фиксация данных действий работодателем не производилась, даты установить не представилось возможным. Также установлено, что 16.03.2021 Докшина Н.А. обратилась к работодателю с заявлением (проведено в электронном виде), о предоставлении ей справки о неполучении единовременного пособия в связи с рождением ребенка, 19.03.2021 требуемая справка Докшиной Н.А. выдана (исх. № 225243 от 16.03.2021). Представлено заявление Белоусовой В.В. от 18.02.2021 о выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 24.02.2021. Приказом № 7064/К/УБ от 20.02.2021 Белоусова В.В. считается приступившей к работе с 24.02.2021. Представлено уведомление от 18.02.2021, врученное Докшиной Н.А. под роспись о том, что срок действия ее трудового договора от 29.11.2019 № 5262/УБ (заключенного на время отсутствия основного работника) 24.02.2021 подлежит расторжению в связи с истечением срока действия трудового договора. Приказом № 6936/К/УБ от 20.02.2021 трудовой договор с Докшиной Н.А. расторгнут, она уволена 24.02.2021 в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Докшина Н.А. ознакомлена с данным приказом 24.02.2021 под роспись. Представлены расчетные и платежные документы по выплате окончательного расчета при увольнении Докшиной Н.А., из которых установлено, что окончательный расчет при увольнении Докшиной Н.А. выплачен 24.02.2021 в размере 16059, 15 рубля (ведомость на зачисление от 24.02.2021 № 9016). Докшина Н.А. в своем обращении в Гострудинспекцию указала на несогласие с увольнением. Работнику будет разъяснено положение ст. 261 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с который был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен быть узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Требованиями ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены ограничения на увольнение женщины, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, т.е. в соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исходя из того факта, что на момент увольнения – 24.02.2021 Докшина Н.А. не находилась в состоянии беременности, а также то, что увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не является инициативой работодателя, а является самостоятельным основанием увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), нарушений в действиях работодателя при увольнении Докшиной Н.А. не установлено. В данном случае, при несогласии работника с увольнением, имеет место индивидуальный трудовой спор, т.е. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, в том числе спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственная инспекция труда в Челябинской области не включена в число органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе. В ходе проведенной в Челябинском отделении № 8597 ПАО Сбербанк проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): Не выявлены