ГУЗ "НОВОМАЛЫКЛИНСКАЯ РБ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили сведения в отношении ГУЗ Новомалыклинская районная больница по вопросам нарушения трудового законодательства. В информации указано, что главный врач Смирнов В.В. достиг предельного возраста для замещения должности главного врача, однако решение трудового коллектива о согласии продолжения работы Смирнова В.В. в данной должности отсутствует. Также, указано, что ГУЗ Новомалыклинска РБ необосновано отказано в приеме на работу врачу-хирургу Артемьеву И.А. С медицинского персонала сняты доплаты и надбавки, установленные предыдущим руководством, без каких-либо оснований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 350 ТК РФ должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации. 3) В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 4) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть вопрос предельного возраста руководителя ГУЗ 2) Не допускать необоснованные отказы в приеме на работу 3) Производить выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда; 4) В случае принятия решения о снятии надбавок, доплат руководствоваться ТК РФ, Положением об оплате труда с целью установления оснований для снятия надбавок, не допускать снятие надбавок и доплат без оснований;