ООО "ГАЛЕН"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Сандлер Людмилы Ивановны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства должностными лицами ООО «ГАЛЕН» в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения обращения установлено, что согласно трудовому договору №16-ч от 16.02.2022 г. Сандлер Л.И. принята на работу в ООО «ГАЛЕН» на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности (Приказ №26-лс от 16.02.2022 г.). В настоящее время трудовой договор с Сандлер Л.И. расторгнут согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Приказ №10-лс от 11.11.2024 г.). Заработная плата за октябрь, ноябрь 2024 г., окончательный расчет при увольнении и выходное пособие в связи с сокращением численности работников в отношении Сандлер Л.И. начислены в полном объеме, но не выплачены. ООО «ГАЛЕН» имеет перед Сандлер Л.И. задолженность в размере 115 768,40 рублей. Документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, за период октябрь, ноябрь 2024 г., окончательный расчет при увольнении и выходное пособие в связи с сокращением численности работников, а также выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы 3) Статьи 140 ТК РФ, устанавливающей cроки расчета при увольнении. 4)Статьи 178 ТК РФ, устанавливающей выходные пособия. Выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. 5) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Производить своевременную выплату заработной платы в отношении работников организации, в частности в отношении Сандлер Л.И. 3) При прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работникам от работодателя, в день увольнения, в частности в отношении Сандлер Л.И. 4) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в частности в отношении Сандлер Л.И. 5) При нарушении срока выплаты заработной платы производить начисление и выплату компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. 6) Выплатить Сандлер Л.И. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 г., окончательный расчет при увольнении и выходное пособие в связи с сокращением численности работников в размере 115 768,40 рублей. 7) Рассчитать и выплатить Сандлер Л.И. денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале