ООО "ГАЛЕН"

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрены обращения Григорьевой П.С. в отношении работодателя — ООО «Гален». Из обращения следует, что работодателем в одностороннем порядке изменены сроки выплаты заработной платы, не выданы расчетные листы. Трудовым договором с Григорьевой П,С. установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 число в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Из пояснений работодателя следует, что с мая 2025 г. учредитель ООО Гален, погашает образовавшуюся задолженность по заработной плате от предыдущих собственников компании и одновременно с этим выплачивает текущую заработную плату, в связи с чем 23.05.2025 г. выплачена сумма 43 331,31 руб. — заработная плата за декабрь 2024 г., 30.05.2025 г. выплачена сумма 48 024,00 руб. - за январь 2025, 18.06.2025 г. выплачена сумма 58 407,76 руб. — за февраль 2025 г., 25.06.2025 г. выплачена сумма 20 221,10 руб. — за июнь 2025 г., 26.06.2025 г. выплачена сумма 36 590,15 руб. — за март 2025 г., 10.07.2025 г. выплачена сумма 27 802,90 руб. — за июнь 2025 г., 22.07.2025 г. выплачена сумма 48 023,00 руб.— за апрель 2025 г., 25.07.2025 г. выплачена сумма 25 581,43 руб.— за июль 2025 г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В тоже время, в нарушении установленных сроков (15 и 30 число) заработная плата выплачивалась Григоьевой П.С. 25 и 10 числа. Работодателем пояснено, что сроки выплаты не изменялись, в трудовой договор в данной части изменения не вносились, выплаты производятся ранее установленного срока. Частью 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлено, что до июля 2025 г. расчетные листы направлялись на корпоративную почту, после 01.07.2025 г. расчетные листы направляются на личную электронную почту Григорьевой П.С., о чем работодателем представлены скриншоты электронных писем. В тоже время, из представленных документов следует, что расчетный лист за июль 2025г. направлен в адрес Григорьевой П.С. 08.08.2025 г., что нарушает сроки, установленные ч. 1 ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2)Частью 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплату заработной платы работнику каждый полмесяца в соответствии с ТК РФ и установленными сроками выплаты; 2) Направлять расчетные листы работнику при выплате заработной платы; (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.