ООО "ГАЛЕН"

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Григорьевой П.С. в отношении работодателя — ООО «Гален». Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из вышеуказанных норм права следует, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, в части даты и (или) месяца предоставления отпуска. Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Данное мнение изложено в письме Роструда от 12.07.2012 №ПГ/5244-6-1 и подтверждено судебной практикой (например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024). В тоже время, разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Из пояснений и документов, представленных работодателем следует, что график отпусков на 2025 г. утвержден ООО «Гален» в декабре 2024 г., однако при переезде подразделения в г. Ульяновск, документ утерян, что обнаружено только в августе 2025 г. В связи с утерей графика отпусков руководством издан приказ о повторном утверждении графика. В отношении Григорьевой П.С., с учетом пожеланий о датах отпуска 15.09.2025 -19.09.2025 г., утвержден график, согласно которому отпуск разделен на части: 1) с 15.09.2025 г. на 14 календарных дней; 2) с 18.12.2025 г. на 14 календарных дней. Предоставление отпуска не 5, а 14 дней обусловлено требованиями ст. 125 ТК РФ. В тоже время, представленные документы не содержат сведений о достигнутом соглашении о разделении ежегодного отпуска на части, что свидетельствует о нарушении ст.125 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) В случае разделения отпуска на части в отношении Григорьевой П.С. в 2025 году достигнуть соглашение с работником; 2) В случае отсутствия соглашения о разделении отпуска на части предоставить отпуск Григорьевой П.С. полностью без разделения на части;