ОГКУСО СРЦН "ОТКРЫТЫЙ ДОМ"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Дергуновой А.Х. в отношении Областного государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Открытый дом» в городе Ульяновске (далее – ОГКУСО СРЦН «Открытый дом») по вопросам нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из письменных пояснений работодателя следует, что в период с 2019 по 2023г. Дергунова А.Х. не привлекалась к дополнительной работе по гигиене детей — приказы об увеличении нагрузки, дополнительной работы отсутствуют, представителем ОГКУСО СРЦН «Открытый дом» указано, что работнику поручалась работа в группах детей школьного возраста (мальчиков), которые не нуждались в помощи в уходе за собой (стрижка ногтей, купание, заправление кровати и тд.). Работа в двух группах также в период с 2019 по 2023 г. не поручалась. В тоже время из пояснений работодателя следует, что в феврале 2024 г. из-за отсутствия работников (отпуска, больничные и тд.) две группы № 2 и № 3 были объединены и поручены Дергуновой А.Х., что указывает на увеличение объема работы, в тоже время приказы не оформлялись, доплата не определялась и не выплачивалась. В нарушении ст. 60.2, 151 ТК РФ приказы о совмещении не издавались, доплата не определялась. Работодателем пояснено, что за февраль 2024 г. работнику выплачены увеличенные стимулирующие выплаты, однако данные действия невозможно считать полностью соответствующими ст. 151 ТК РФ, так как доплата за увеличенный объем работ не является стимулирующией выплатой, а относится к разряду компенсационных, которые должны выплачиваться работнику в любом случае на основании заключенного соглашения. В ходе устного опроса 16.04.2024 г. Дергунова А.Х. пояснила, что за все время работы с 2019 по 2022 год младший воспитатель отсутствовал, группы школьников и дошкольников соединялись, но доплаты не производились. Кроме того, работник пояснила, что младший воспитатель, которая недолгое время работала в учреждении не принимала участие в банном дне детей из ее групп, по устному распоряжению Соколовой И.О. Опрошенная и.о. директора Толочманова Л.Н. сообщила, что группы детей действительно соединялись в период с 2019 по 2022 г., в 2023 году в учреждении проводился ремонт и группы не соединялись. По вопросу гигиены детей представителем учреждения пояснено, что в отсутствии младшего воспитателя гигиеной детей занимались медицинские работники. С декабря 2023 г. в учреждении принята младший воспитатель, которая с декабря 2023 г. по настоящее время занимается работой по гигиене детей. На основании вышеизложенного представляется возможным сделать вывод об увеличении объема работы Дергуновой А.Х. в части соединения групп детей в период с 2019 по 2022 год, и в феврале 2024 г. без соответствующей оплаты.