ООО "АЛЬТЕРНАТИВА"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Кузьминой Г.В. по вопросу нарушения трудового законодательства, в части невыдачи трудовой книжки и невыплаты окончательного расчета при увольнении. В день увольнения 13.11.2023г. Кузьминой Г.В. не выдана трудовая книжка. Установлено, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её почтовой корреспонденцией отправлено руководством ООО «Альтернатива» 23.11.2023г., что подтверждается трек номером № 43206489002800. При изучении информации с сайта АО Почты России установлено, что в настоящее время отправление Кузьминой Г.В. получено 04.12.2023г. Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работникам № 56 от 14.06.2023 года Вам предусмотрено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, с 26.06.2023 г. по 23.07.2023 г. Кузьминой Г.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Отпускной стаж Кузьминой Г.В. составляет 1 год и 1 месяц, округление согласно правилам утвержденные НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 п. 28 и п. 35. Следовательно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 2,33 дня. В день увольнения Кузьминой Г.В. не выплачено за 3 дня. Таким образом, работодателем нарушена ст. 127 ТК РФ, задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 3 дня. Таким образом, в части не ознакомления под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, не выдачи трудовой книжки и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем ООО «Альтернатива» нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ и ст. 127 ТК РФ.