ФГБ ПОУ "УФК" МИНЗДРАВА РОССИИ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Мироновой Натальи Анатольевны по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства руководством ФГБ ПОУ «УФК» Минздрава России (далее – Колледж). В ходе рассмотрения обращения установлено, что в адрес работодателя 19.09.2023 от Мироновой Н.А. поступило заявление о расторжении 21.09.2023 трудового договора по соглашению сторон. На основании вышеизложенного 20.09.2023 работодателем подготовлен текст соглашения о расторжении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора № 412лс от 20.09.2023. С целью соблюдения требований статьи 140 ТК РФ, на основании вышеуказанных документов произведена выплата окончательного расчета при увольнении и направлены денежные средства для зачисления на расчетный счет Мироновой Н.А. через УФК по Ульяновской области 20.09.2023 (так как зачисление денежных средств казначайством осуществляется до 3 дней). Однако, ввиду того, что 21.09.2023 около 15.00 час. Мироновой Н.А. предоставлено заявление об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон. Приказом № 414лс от 21.09.2023 работодатель отменил действия приказов, в том числе и об увольнении по соглашению сторон. Увольнение фактически не состоялось, указанные действия работодателя не свидетельствуют об увольнении, а лишь о выплате денежных средств, которые в последующем, взаимозачетом, учтены при начислении и выплате заработной платы. Вместе с тем, скорректированный расчетный лист за сентябрь 2023 года Мироновой Н.А. не вручен, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ.