ООО "КЛЕВЕР"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Шарагиной Марии Александровны по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Клевер» в части принуждения к увольнению, невыплаты заработной платы, удержания из заработной платы, не предоставлению документов по запросу. С целью рассмотрения обращения, по юридическому адресу регистрации ООО «Клевер» направлен письменный запрос на предоставление информации, запрос работодателем получен 28.10.2022 г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 80100577666541, однако, какие-либо документы, необходимые для рассмотрения обращения Шарагиной М.А. работодателем в ГИТ не представлены. Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии у работника такого желания. Согласно трудовому законодательству, увольнение работника по собственному желанию является его правом. По вопросу невыплаты заработной платы сообщаем, что согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ограничения удержаний из заработной платы регламентированы ст. 137 Трудового кодекса РФ. Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.