ООО "ЛЕС-ЭКСПОРТ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. 1) В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Килеева А.Н. (вх. №70/7-1811-25-ОБ (291-к) от 02.10.2025г.) о нарушении ООО «Лес-Экспорт» (ИНН 2225082278, юридический адрес: 636320, Томская область, м. р-н Кривошеинский, с. п. Красноярское, с. Красный Яр, ул. Нагорная, д. 13А, офис 1) трудового законодательства. 2) В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Ядренкина Виталия Александровича вх. №70/7-1640-25-ОБ (15-Я) от 08.09.2025г.) о нарушениях «Лес- Экспорт» трудового законодательства. 3) В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Мыльцева Антона Михайловича вх. №70/7-1752-25-ОБ (132-М) от 24.09.2025г.), Вольф Татьяны Оттовны вх. №70/7-1756-25-ОБ (79-В) от 24.09.2025г.), Логинова Алексея Владимировича вх. №70/7-1760-25-ОБ (82-Л) от 25.09.2025г.) о нарушениях ООО «Лес- Экспорт» трудового законодательства. 4) В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Дейс Натальи Анатольевны вх. №70/7-1670-25-ОБ (59-Д) от 10.09.2025г.) о нарушениях ООО «Лес- Экспорт» трудового законодательства. В рамках рассмотрения вышеуказанных обращений работодателем добровольно устранены нарушения. Работникам выплачены окончательный расчет, заработная плата, произведен расчет и оплата отпускных. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, в т.ч. в части своевременной выплаты заработной платы и расчета при увольнении в полном объеме, разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по своевременной выплате заработной платы и иных выплат в полном размере. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.