ООО "ЛЕС-ЭКСПОРТ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Герасимовой Н.В. от 28.07.2025 года вх. № 78-Г (70/7-1379-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Лес-Экспорт». На основании приведенных доводов, 01.08.2024 года Герасимова Н.В. была принята в ООО «Лес-Экспорт» на должность специалиста по кадрам. 05.06.2025 года трудовые отношения с работодателем были расторгнуты по инициативе заявителя, однако на момент подачи обращения, работодатель не произвел выплату окончательный расчет по заработной плате при увольнении, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «Лес-Экспорт» направлен запрос (исх. № 6627 от 04.08.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям, работодателем произведен окончательный расчет 04.08.2025 года с погашением суммы задолженности в размере 73 149,44 рублей по платежному поручению № 2103 от 01.08.2025 года. В выплаченную сумму включены окончательный расчет при увольнении, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация за задержку заработной платы будет выплачена в ближайшее время, с появлением денежных средств. В процессе рассмотрения доводов по обращению, Государственный инспектор труда связался с заявителем посредством телефонной связи. В ходе беседы Герасимова Н.В. сообщила, что денежные средства поступили на ее расчетный счет. Компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета по заработной плате при увольнении и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатель обязуется выплатить в ближайшее время. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Относительно информации по вопросу систематических задержек выплаты заработной платы (с января 2025 года) сообщаем следующее. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.