ООО "ЛЕС-ЭКСПОРТ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения работников о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда обществом с ограниченной ответственностью «Лес-экспорт» (далее — ООО «Лес-экспорт»). Согласно поступившим обращениям: - при увольнении с 23.02.2025 г. Синякову А.В. не выплачен окончательный расчет: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2022 г. по 23.02.2025 г. - при увольнении с 25.02.2025 г. Васильеву А.В. не выплачен окончательный расчет: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.02.2023 г. по 25.02.2025 г. Руководствуясь ст. 357 ТК РФ, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Лес-экспорт» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. В ответ на запрос ООО «Лес-экспорт» представлены пояснения, что в соответствии с приказом от 11.03.2025 г. Васильев А.В. уволен, выплата окончательного расчета (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) произведена 21.03.2025 г. по ведомости № 59 от 21.03.2025 г. в сумме 278 453, 95 руб. В ответ на запрос ООО «Лес-экспорт» представлены пояснения, что в соответствии с приказом от 07.03.2025 г. Синяков А.В. уволен, выплата окончательного расчета (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) произведена 21.03.2025 г. по ведомости № 57 от 21.03.2025 г. в сумме 350 567, 82 руб. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сведения, поступившие в обращении, могут указывать на признаки нарушения обязательных требований, установленных ст.ст. 140. 84.1, 236 ТК РФ.